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2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記二

來源: 整編:湖北自考網 發表時間:2021-07-24 15:20:03 【湖北自考網:湖北自學考試門戶網】

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2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日,還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題,這里整理了自考《人力資源管理》考點,希望可以幫助大家高效復習,提高學習效率,掌握更多知識點。

《人力資源管理》串講筆記


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1.考點:激勵強化原理

激勵強化原理的含義:激勵強化指的是通過對員工的物質的或精神的需求欲望給予滿足的允諾,來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機,從而達到充分發揮其積極性,努力工作的結果。

2.考點:個體差異原理

個體差異原理的含義:個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的,而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同,形成個體差異。

3.考點:實現能級對應

實現能級對應須做到以下3點:
①組織中所有的職位,都要根據業務工作的復雜程度、難易程度、責任輕重及權力大小等因素,統一劃分出職位的能級層次,一般應該是正三角形的分布。
②不同的能級應該有明確的責權利。
③各人所對應的能級不是固定不變的,人的能力水平會不斷提高,能級層次會不斷上升。

4.考點:人力資源開發

開發的不同含義:開發一詞通常用于兩方面,一是指對自然物的開發,二是指對人的才能的開發。人力資源的開發是指對人的才能的開發。
人力資源開發的概念:人力資源開發就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動,是一個復雜的系統工程。

5.考點:人力資源開發概念

人力資源開發概念的4個方面的含義:
①開發的對象是人的智力、才能(聰明才智);
②與自然資源的方法開發也不同;
③開發活動是無止境的;
④是一項復雜的系統工程。

6.考點:人的才能

人的才能包括兩個方面:人的才能由知識和技能組成的。知識是人們在改造世界的實踐中形成的認識和經驗的總和。技能則是運用知識進行一定活動的手段和方式,是一種動手能力。知識要通過學習和實踐來獲得,技能要通過在實踐中勤學苦練來形成。

7.考點:人力資源教育性開發

人力資源教育性開發的理解:
①開發的目的是使勞動者在德、智、體、美、勞等方面全面發展;
②開發的手段是多方面的;
③廣義的教育包括學校教育、社會教育、家庭教育、政府教育等等。

8.考點:基礎性教育開發

我國當前及今后一段時期內,基礎性教育開發應做的工作:
①普及義務教育。
②加快教育體制改革。
③實現從應試教育到素質教育的轉變。
④增加投資,改善基礎教育辦學條件。
⑤提高師資素質,建立一支合格的基礎教育師資隊伍。
⑥繼續實施希望工程。

9.考點:職業教育體系

我國的職業教育體系:我國職業動技術教育體系,大體上是以技工學校、職業學校和培訓中心等形式的職業技術教育為主,學徒、培訓等為輔的格局,根據不同地區初中高級專門人才的需求情況和基礎教育普及程度,有計劃的實行小學后(初級)、初中后(中級)和高中后(高等)的三級分流職業技術教育。

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