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2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記五

來源: 整編:湖北自考網 發表時間:2021-07-24 15:49:52 【湖北自考網:湖北自學考試門戶網】

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2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日,還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題,這里整理了自考《人力資源管理》考點,希望可以幫助大家高效復習,提高學習效率,掌握更多知識點。

 《人力資源管理》串講筆記


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1.區分崗級的步驟:

區分崗級是將同一崗系中的所有崗位,按工作輕重程度,劃分若干級別。有兩個步驟:
一是運用崗位評價的結果,把同一崗系的崗位按崗位相對價值的高低依次排列,高者在上,低者在下;
二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組,每組就是一個崗級。

2.區分崗等的步驟:

區分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較,凡程度相當的各崗系的崗級,則列入同一崗等。

3.崗級的含義:

崗級是指在同一崗系內,工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群。

4.崗位分類的功能:

①崗位分類使人員應用工作更具有針對性。
②崗位分類是實現同工同酬,建立公平、合理的工資制度的基礎和依據,有助于調動工作人員的工作積極性。
③崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎懲、培訓管理的依據。
④崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據。
⑤崗位分類是控制企業編制,防止機構膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。
⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度。
⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設。
⑧崗位分類有助于提高人力資源統計的正確性和實用性。

5.崗位分類的意義:

①崗位分類是各項人力資源管理科學化的基礎。
②崗位分類是實現對工作人員有效管理的保障。
③崗位分類為實現人力資源業務的簡化和公平準確創造了條件。

6.人力資源規劃的功能:

①人力資源規劃能加強組織對環境變化的適應能力,為組織的發展提供人力保證。
②人力資源規劃有助于實現組織人力資源的合理分配,優化組織內部人員結構,從而最大限度的實現人盡其才。
③人力資源規劃對于滿足組織成員的需求和調動職工的積極性和創造性有巨大作用。

7.影響人力資源需求的因素:

主要來自組織內部,但外部因素也會產生影響,主要有:技術、設備條件的變化,企業規模的變化,企業經營方向的變化以及外部因素諸如經濟環境、技術環境、競爭對手等。

8.經驗預測法的含義:

經驗預測法也叫比率分析,即根據以往的經驗對人力資源需求進行預測。

9.應用要點:

一方面要注意經驗的積累,另一方面要認識到,對于不同的對象,預測結果的準確程度會有所不同。

10.德爾菲法及其應用原則:

德爾菲法是一種使專家們對影響組織某一領域的發展的看法達成一致意見的結構化方法。

11.應用原則:

①給專家提供充分的信息使其能作出判斷。
②所問的問題應是一個主管人員能答復的問題。
③不要求精確。
④使過程盡量簡化,不問無關的問題。
⑤保證所有專家都能從同一角度理解雇員分類及其它定義。
⑥爭取高層管理人員和專家對德爾菲法的支持。

12.趨勢分析法的基本思路和步驟:

基本思路:確定組織中哪一種因素與勞動力數量和結構的關系最大,然后找出這一因素隨雇用人數的變化趨勢,由此推出將來的趨勢,從而得到將來的人力資源需求。一般分為六個步驟:
①確定適當的與雇用人數有關的組織因素。
②用這一組織因素與勞動力數量的歷史記錄作出二者的關系圖。
③借助關系圖計算勞動生產率。
④確定勞動生產率的趨勢。
⑤對勞動生產率的趨勢進行必要的調整。
⑥對預測年度的情況進行推測。

13.回歸分析的含義:

所謂回歸分析,就是利用歷史數據找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關系,并將這一關系用一個數學模型表示出來,借用這個數學模型,就可以推測將來的人力資源需求。

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