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2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記六

來源: 整編:湖北自考網 發表時間:2021-07-25 15:03:53 【湖北自考網:湖北自學考試門戶網】

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2021年10月湖北自考考試時間10月15-17日,還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題,這里整理了自考《人力資源管理》考點,希望可以幫助大家高效復習,提高學習效率,掌握更多知識點。

《人力資源管理》串講筆記


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1.管理人員接續規劃的制定過程:

①確定規劃范圍;
②確定每個管理職位上的接替人選;
③評價接替人選;
④確定職業發展需要以及將個人的職業目標與組織職業目標相結合。

2.編制人力資源規劃的7個步驟:

①搜集準備有關信息資料:包括企業的經營戰略和目標、職務說明書、企業現有人員情況、員工的培訓、教育情況。
②人力資源需求預測:對人力需求的結構和數量進行預測。
③人力資源供給預測:包括內部擁有量和外部擁有量的預測。
④確定人員凈需求:既包括人員數量,又包括人員結構、人員標準。
⑤確定人力資源目標:目標可能是定量的、具體的,也可能是定性的、比較抽象的。
⑥制定具體規劃:包括制定晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃等。
⑦對人力資源規劃的審核與評估:對人力資源規劃所涉及的有關政策、措施以及招聘、培訓發展和報酬福利等方面進行審核和控制。

3.人員甄選的重要意義:

使事得其人,人適其事;形成人員隊伍的合理結構;保證人員個體素質優良。

4.人員甄選的原則:

因事擇人原則、德才兼備原則、用人所長原則、民主集中原則、回避原則。
人員甄選的程序:
①接見申請人;
②填寫申請表;
③初次面談;
④測驗;
⑤深入面談;
⑥審查資格和背景;
⑦有關主管決定錄用;
⑧體格檢查;
⑨安置、試用和正式任用。

5.素質的含義:

素質包括生理素質和心理素質兩個方面。素質是指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點,它是行為的基礎和根本因素。

6.人員甄選多重相關法:

多重相關法就是在人員甄選時,著眼于整體衡量求職者的各種能力,以整體表現來比較眾求職者,從中選擇最佳人選。多重相關法更符合用人所長的甄選原則。素質測評的概念:所謂素質測評,是指測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發或推斷某些素質特點的過程。

7.勞動合同制的內容:

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應以書面形式訂立,并具有以下條款:
①勞動合同期限。
②工作內容。
③勞動保護和勞動條件。
④勞動報酬。
⑤勞動紀律。
⑥勞動合同終止條件。
⑦違約責任。
⑧當事人協商約定的其它內容。

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