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2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記七

來源: 整編:湖北自考網 發表時間:2021-07-25 15:05:55 【湖北自考網:湖北自學考試門戶網】

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2021年10月湖北自考考試時間10月15-17日,還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題,這里整理了自考《人力資源管理》考點,希望可以幫助大家高效復習,提高學習效率,掌握更多知識點。

《人力資源管理》串講筆記

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1.干部聘任制

干部聘任制的內容:
我國國有企業的干部聘任制主要是指對管理人員和專業技術人員的聘任,其主要內容是:企業聘用管理人員和專業技術人員,必須鑒訂聘用合同,明確雙方的責任、義務和權利。

2.勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件:

內部條件:企業要有人事、工資的自主決定權;企業要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。
外部條件:要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。

3.提高勞動生產率

提高勞動生產率的基本方法:
①不斷加大產品設計與生產的科學技術投入。
②依靠科技進步,不斷節約能源與材料,降低物化勞動消耗,提高勞動生產率。
③采用現代化管理手段。
④分工協作,提高出勤率、有效工時利用率,鞏固勞動紀律。
⑤不斷全面提高勞動者的整體素質與工作技能。
⑥充分調動勞動者的積極性。

4.勞動定額

勞動定額的意義:
①勞動定額是企業合理組織生產勞動的重要依據。
②勞動定額的制定有利于提高企業的勞動生產率。
③勞動定額是企業實行經濟核算、成本管理的基本計算單位。
④勞動定額是企業計劃管理的重要論據。
⑤勞動定額是貫徹“各盡所能,按勞取酬”分配原則的重要依據。

5.勞動定員的概念:

勞動定員是企業根據生產方向、企業規模和產品方案,根據勞動定員和定額標準以及企業經營管理層次和機構設置等編制的,它規定一定時期內、一定的技術條件下企業各部門應占有的人力資源數量。

6.勞動定員的意義:

①勞動定員是企業勞動計劃工作的基礎。
②勞動定員是企業提高勞動生產率的重要手段。
③可以促使企業內部各個單位提高勞動組織水平,對用人進行控制,有利于加強勞動紀律管理,提高勞動生產率。
④勞動定員可以有計劃地根據需要招收職工,組織職工培訓,進行必要的人員分流和諸備。

7.勞動定員的方法:

①按照勞動效率定員:適用于有勞動定額的特別是手工操作為主的工種。
②按照看管設置定員:適用于以機器設備操作為主的工種。
③按照崗位定員:適用于需要多名工人共同完成的工種。
④按照比例定員。
⑤按照組織機構、職責范圍和業務分工定員:適應適用于管理人員和工程技術人員。

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